第二百三十七章 倒霉蛋王师兄
“芷萱，你这次专程到首都来是有什么事吗？”看到乐芷萱不再追问，松了一口气的贝南连忙转移话题。
乐芷萱果然转移了注意力：“我都差点忘了，这次来主要是为你们加油的。还有团队组建碰到了几个小问题，征求一下你的意见。”
“什么问题？”
原来是乐芷萱组建团队当然优先本校的学生，她自己学业优秀又是学生会的人。交往的也都是比较出色的同学，还真差不多把团队建了起来。
宣传部找新闻系和中文系，技术部找计算机系，人力资源找经管系。
刚刚毕业的大学生对工作都十分热情，也不挑剔，除了工作经验差一点，没啥缺点。
咳咳，最重要的是便宜。
当然也不能全是新人，还是从别的公司挖了几个经验丰富的老人来带。
新人中有一个计算机系的师兄，名字叫王霄云，人品技术都没话说，乐芷萱很看好他。
但是王师兄运气不好，刚刚毕业就碰到一个无良公司，陷在里面难以脱身。
王师兄大学毕业到处投简历，被一家各方面看起来还算不错的公司相中了。王师兄实地看了一下，公司虽然不是很大，但也不错，而且给他的待遇和条件比同等公司要高三成左右。
而且有免费宿舍，包吃包住。
这样的好事去哪里找啊？正为工作发愁的王师兄立刻签了劳动合同。
王师兄刚刚入职，老板就送他去参加培训。
按理这是好事，是公司器重你的表现。但是没想到这次培训后来却成了王师兄的噩梦。
培训费用很贵，但是这个钱是公司出。
王师兄参加培训就觉得不对劲，这培训内容完全不值得花这么多钱。但是作为一个新人，王师兄也不好说什么。
结训结束后，老板对王师兄态度大变，不停挑他的错。新人犯一些小错误是难免的，可是老板却大发雷霆，把他调岗到市场营销部，简称销售。
王师兄一个搞技术的，哪里会卖东西。众所周知，销售都是靠提成吃饭，底薪可以忽略不计。
分配给他的宿舍也收了回去，王师兄连生活都成了问题。
熬了一个月，王师兄向老板提出抗议，你换岗位没问题，但是无故降薪是违法的。
老板冷笑着拿出劳动合同，指着其中一条，本公司的福利待遇收入按照岗位进行设定，你在销售岗位就这待遇。这一条王师兄签约的时候注意到了，但是他当时想的是将来升职了自然要有更好的福利待遇。
额，只能说理想是丰满的，现实是骨干的。
行行行，你厉害，我辞职总行吧，工资也不要了。
老板把合同往后一翻，指了指。
王师兄仔细一看，第八条写着：企业给予员工专项培训，培训完成后工作要满8年，这八年期间想辞职必须偿还公司培训费。这一条当时也注意到了，但是这理所当然啊！公司花大价钱培训你，你想辞职走人肯定要赔钱。
再想想那个离奇的培训，王师兄哪里还不知道自己被套路了。一想到要这样过8年，他还不如去死了算了。
咬咬牙，要赔多少钱。
老板伸出手掌，晃了晃。
“五万？你怎么不去抢？”
面对王师兄的质问，老板丝毫不慌，拿出发票，这是正规的。一个愿意收，一个愿意给，有什么问题吗？
这等于王师兄在这里上了将近2个月班，不仅一分钱工资没拿到，还得倒赔公司五万。
但是这个劳动合同是完全合法的，王师兄咨询过学法律的朋友，打官司也打不赢。
为了尽快脱身，王师兄找家里要了五万块给老板。
原本以为可以结束这场噩梦，但是老板收了钱后又翻开合同指了指。
这次是合同第十条，员工辞职后，除非单位同意，否则相关行业两年之内不能进入。这是竞业协议，受法律保护的。
王师兄傻了，他就是一个计算机技术人员，计算机又是一个更新换代特别快的专业，两年不能进，那不是彻底废掉了吗？
除非单位同意，单位怎么会同意呢？
当然是拿钱来。
老板说你再拿十万块来，我就签同意书。
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乐芷萱果然转移了注意力：“我都差点忘了，这次来主要是为你们加油的。还有团队组建碰到了几个小问题，征求一下你的意见。”
“什么问题？”
原来是乐芷萱组建团队当然优先本校的学生，她自己学业优秀又是学生会的人。交往的也都是比较出色的同学，还真差不多把团队建了起来。
宣传部找新闻系和中文系，技术部找计算机系，人力资源找经管系。
刚刚毕业的大学生对工作都十分热情，也不挑剔，除了工作经验差一点，没啥缺点。
咳咳，最重要的是便宜。
当然也不能全是新人，还是从别的公司挖了几个经验丰富的老人来带。
新人中有一个计算机系的师兄，名字叫王霄云，人品技术都没话说，乐芷萱很看好他。
但是王师兄运气不好，刚刚毕业就碰到一个无良公司，陷在里面难以脱身。
王师兄大学毕业到处投简历，被一家各方面看起来还算不错的公司相中了。王师兄实地看了一下，公司虽然不是很大，但也不错，而且给他的待遇和条件比同等公司要高三成左右。
而且有免费宿舍，包吃包住。
这样的好事去哪里找啊？正为工作发愁的王师兄立刻签了劳动合同。
王师兄刚刚入职，老板就送他去参加培训。
按理这是好事，是公司器重你的表现。但是没想到这次培训后来却成了王师兄的噩梦。
培训费用很贵，但是这个钱是公司出。
王师兄参加培训就觉得不对劲，这培训内容完全不值得花这么多钱。但是作为一个新人，王师兄也不好说什么。
结训结束后，老板对王师兄态度大变，不停挑他的错。新人犯一些小错误是难免的，可是老板却大发雷霆，把他调岗到市场营销部，简称销售。
王师兄一个搞技术的，哪里会卖东西。众所周知，销售都是靠提成吃饭，底薪可以忽略不计。
分配给他的宿舍也收了回去，王师兄连生活都成了问题。
熬了一个月，王师兄向老板提出抗议，你换岗位没问题，但是无故降薪是违法的。
老板冷笑着拿出劳动合同，指着其中一条，本公司的福利待遇收入按照岗位进行设定，你在销售岗位就这待遇。这一条王师兄签约的时候注意到了，但是他当时想的是将来升职了自然要有更好的福利待遇。
额，只能说理想是丰满的，现实是骨干的。
行行行，你厉害，我辞职总行吧，工资也不要了。
老板把合同往后一翻，指了指。
王师兄仔细一看，第八条写着：企业给予员工专项培训，培训完成后工作要满8年，这八年期间想辞职必须偿还公司培训费。这一条当时也注意到了，但是这理所当然啊！公司花大价钱培训你，你想辞职走人肯定要赔钱。
再想想那个离奇的培训，王师兄哪里还不知道自己被套路了。一想到要这样过8年，他还不如去死了算了。
咬咬牙，要赔多少钱。
老板伸出手掌，晃了晃。
“五万？你怎么不去抢？”
面对王师兄的质问，老板丝毫不慌，拿出发票，这是正规的。一个愿意收，一个愿意给，有什么问题吗？
这等于王师兄在这里上了将近2个月班，不仅一分钱工资没拿到，还得倒赔公司五万。
但是这个劳动合同是完全合法的，王师兄咨询过学法律的朋友，打官司也打不赢。
为了尽快脱身，王师兄找家里要了五万块给老板。
原本以为可以结束这场噩梦，但是老板收了钱后又翻开合同指了指。
这次是合同第十条，员工辞职后，除非单位同意，否则相关行业两年之内不能进入。这是竞业协议，受法律保护的。
王师兄傻了，他就是一个计算机技术人员，计算机又是一个更新换代特别快的专业，两年不能进，那不是彻底废掉了吗？
除非单位同意，单位怎么会同意呢？
当然是拿钱来。
老板说你再拿十万块来，我就签同意书。
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